The smart Trick of الملاحظات الإيجابية للموظف That No One is Discussing

The smart Trick of الملاحظات الإيجابية للموظف That No One is Discussing

Blog Article

وتُظهر الدراسات أن التغذية الراجعة المستمرة ليست فقط مفيدة على مستوى الأداء الفردي، ولكنها تساهم أيضًا في بناء فرق عمل أكثر تعاونًا وتدعم التعلم من الزملاء وتعزز الإنتاجية الجماعية​، وتساعد الموظفين في معرفة مدى تقدمهم نحو تحقيق الأهداف، ما يدعم عملية التطوير ويقلل من الإحباط الناتج عن الانتظار حتى التقييم السنوي.

يعد تقديم الملاحظات فنًا من فنون التواصل والإقناع، فهو يمثل تحديًا ولكنه ذو معنى. 

After you body feedback in this technique, your staff members will have an understanding of exactly what that you are focusing on and why. Furthermore, detailing how their behaviors have an impact on Other people lets them To judge their perform and decide what they should do Sooner or later: the exact same or a thing improved.

But Additionally, it provides you with an uncomplicated venue to offer positive reinforcement or right troubles because they occur up ahead of they solidify into negative behavior.

The subsequent action would be to specify The actual behaviors you would like to explore. The toughest part of this comments design is When you've got to report the behaviors you've got right observed without having creating any judgments about them.

Let's now take a look at some adverse personnel feedback examples to make sure that it would not hurt anyone's inner thoughts.

Since you recognize the general framework of how to present responses to personnel, Allow’s have a look at some genuine employee feed-back examples!

استمر في العمل عمل جيد، أنت تجعل نور الإمارات فريقنا أقوى من أي وقت مضى."

لكن هذه ليست كافية للحصول على تعليقات بناءة. فيما يلي المزيد من النصائح والأمثلة الانتقائية لمساعدتك على تقديم الملاحظات في مكان العمل بشكل فعال، سواء كان مديرك أو مديرك أو زملائك أو مرؤوسيك.

This tells us how essential it really is for an organization for getting Thoughts on good opinions examples for workers. Not only will it enable you to incorporate a comments culture, however it may also Increase staff engagement in your business.

قال كيري. لذا فإن أول وأهم شيء يجب أن تتذكره عند تقديم الملاحظات في مكان العمل هو إعطاء الأولوية لأداء وجودة العمل الذي يتم تقييمه، بدلاً من التركيز على شخصية الفرد.

Scripting out the start and stop on the discussion can assist you come to feel apprehensive about presenting feed-back or staying a whole new manager.

Actually, only 10% of staff who had opinions conversations with their supervisor left them sensation destructive are engaged at perform. But presenting negative suggestions doesn’t ought to lead to adverse feelings when it’s completed suitable.

Let’s evaluate some effective staff opinions illustrations and break down why they really do the job to develop your own constructive conversation.